"Happiness at Work, the next frontier for trade unions?" was the titel van de toespraak van de Deense Chief Happiness Officer Arletta Bentzen. |
Toch was er de afgelopen week een Europees seminar in Kopenhagen, Denemarken met als thema “Happiness at work”. Het seminar werd gesponsord door de Europese Commissie via EZA en georganiseerd en gesponsord door de Deense vakcentrale KRIFA en de internationale vakbondsfederatie WOW. Op het programma stond een diversiteit van sprekers uit verschillende Europese landen die het thema van verschillende kanten belichtten.
Professor Jan Van Pethegem van de Universiteit van Leuven (links) en Rolf Weber, WOW penningmeester, tijdens een uitwisseling met de seminar deelnemers. |
CNV Bestuurder Willem Jelle Berg met als thema "A beautiful day to have fun." Een moeilijke relatie tussen vakbond en werkplezier. |
KRIFA voorzitter Soren Fibiger Omesen legt uit waarom en hoe KRIFA werkplezier tot leidraad van beleid en actie wil maken. |
Met het onderzoek werden 6 factoren in kaart gebracht die effect hebben op werkplezier of tevredenheid: het doel van je werk, leiderschap, het hebben van invloed, resultaten van de arbeid, balans tussen leven en werk en collega's. Ik denk dat ieder van ons deze factoren wel herkent en ook op hem of haar zelf van toepassing vindt. De kunst is om te meten in hoeverre deze factoren een rol spelen en wat het gewicht is in het totale pakket. Een paar resultaten zijn interessant om hier te noemen.
Met hulp van muziek en aansluitende bewegingen wordt het werkplezier verhoogd, ook dat van deelnemers aan een seminar. |
De seminar deelnemers uit de Balkanlanden Kroatië, Servië en Macedonië. |
Het antwoord hierop is dat ook veiligheid en gezondheid ooit geen thema waren bij de vakbeweging maar uiteindelijk onder druk van de omstandigheden op de vakbondsagenda zijn geplaatst. Nu zijn veiligheid en gezondheid op de werkplek geregeld door wetgeving en behoort elke werkgever oog te hebben voor de gezondheid en de veiligheid van zijn werknemers. Bovendien blijken tevreden werknemers productiever en creatiever te zijn waardoor het bedrijf productiever is dan andere bedrijven en beter functioneert. Kortom ook vanuit een kosten-baten analyse is werkplezier voor de werkgever een goede zaak.
De Oostenrijkse sociaal psycholoog en veiligheidsingenieur legt uit waarom stress kan leiden tot gevaarlijke situaties in een bedrijf en wat je er aan kunt doen om de risico's te verlagen. |
De Spaanse delegatie. |
Boeiend.
BeantwoordenVerwijderenGroet
Laila
Zeker en groet terug.
Verwijderen